2025年1月7日上午，省人才事業(yè)發(fā)展中心黨委委員、紀(jì)委書記蔡維、專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)處處長宋先桃、技能人才服務(wù)處管理八級蔡駿和市、縣領(lǐng)導(dǎo)一行8人，調(diào)研我司高技能人才建設(shè)及急需緊缺人才現(xiàn)狀工作情況。

        公司總經(jīng)理助理、企管部部長王建輝代表公司對調(diào)研組的到來表示熱烈歡迎，并詳細(xì)介紹了公司的基本情況、發(fā)展現(xiàn)狀及人才培養(yǎng)和就業(yè)情況、急需緊缺技能人才、培養(yǎng)成本、統(tǒng)計調(diào)查設(shè)計及途徑、戰(zhàn)略規(guī)劃等。近年來，我司積極響應(yīng)國家關(guān)于人才工作的各項政策，堅持“以人為本”的管理理念，通過優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才素質(zhì)、完善人才激勵機制等一系列舉措，努力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍。

一同參觀實操技能培訓(xùn)室

        調(diào)研組對我司在人才工作方面所取得的成效給予了高度評價，認(rèn)為我司在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及激勵等方面具有較強的創(chuàng)新意識和實踐能力，為行業(yè)樹立了榜樣。同時，調(diào)研組也指出了我司在人才工作方面存在的問題和不足，并提出了寶貴的意見和建議。
        一方面，建議我司要加強與政府部門、高校及科研機構(gòu)的合作與交流，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，積極引入與公司相匹配的高技能人才。另一方面，公司內(nèi)部需進(jìn)一步夯實人才工作基礎(chǔ)，著力推動人才工作的制度化和規(guī)范化，提高人才工作的科學(xué)性和有效性。同時，應(yīng)注重人才的長期發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供更多的成長機會和發(fā)展空間。
        我司領(lǐng)導(dǎo)表示，將認(rèn)真聽取調(diào)研組的意見和建議，針對存在的問題和不足，制定切實可行的方案和措施，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)和激勵機制，提升人才工作水平。

一同參觀在建的實操培訓(xùn)基地

        此次調(diào)研不僅為我司人才工作的進(jìn)一步提升指明了方向，也為我司與省人才事業(yè)發(fā)展中心等部門的合作與交流搭建了良好的平臺。相信在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我司人才工作一定能夠取得更加輝煌的成就。